プロ人材事業
プロ人材採用までの流れ
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企業訪問・経営者との面談
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- 企業の現状や経営課題について話し合いを重ね、目指すビジョンを実現するための道筋をともに考えます。
- 必要とする人材ニーズを把握し、明確化します。
- 企業と共同作業で企業情報(ニーズ)シートを作成します。
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人材紹介事業者への取り次ぎ
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- 拠点は人材紹介事業者に企業情報シートを提供します。
- 人材紹介事業者は人材を紹介する意思を拠点に回答し(エントリー)、当該求人を登録します。
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人材マッチング
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- 人材紹介事業者は求人企業の人材ニーズに適合する求職者を求人企業に紹介します。
- 拠点は人材採用に向けて、紹介・面接が円滑に進むようにサポートします。
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人材の採用
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- 求人企業と人材並びに人材紹介事業者との間で雇用契約を締結します。
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採用後のフォローアップ
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- 拠点は人材が企業で活躍できるよう、企業・人材双方をフォローアップします。
プロ人材採用の仕組み
※プロ人材戦略拠点へのご相談及び当拠点からのご支援は無料ですが、人材紹介事業者の紹介でプロ人材を採用する際には求人企業に成功報酬等が発生します。
様式等
企業情報シート(R3.4改訂版)
求人相談申込書
鹿児島県プロ人材戦略拠点のこれまでの採用実績
令和5年2月末現在（拠点開設：平成28年1月29日）
| ご相談いただいた件数 | 1512件 |
|---|---|
| マッチング取り次ぎ件数 | 945件 |
| プロ人材の採用成約件数 | 410件（人） |
プロ人材の受入企業の業種
食料品や生産用機械等の製造業のほか、建設業、情報通信業、卸小売業、医療福祉業、電気・ガス業、宿泊業、技術サービス業、不動産業、教育学習支援業、その他サービス業など多岐に亘る。
プロ人材のミッション
業務・内部統括、総務経理等の「経営管理」や、営業企画、販売戦略等の「販路拡大」に係るミッションの占める割合が大きい。
プロ人材の年代
20歳代、30歳代で6割強を占める。
採用された県外人材
東京都(38)，福岡県(36)，大阪府(11)，愛知県(9)，兵庫県(7)，神奈川県(8)，埼玉県(7) など
