副業・兼業プロ人材活用の考え方

現在、プロフェッショナル人材事業の中で、都市圏で働く人材や知見を、働く時間や場所の制約を緩和することにより、地域の企業の課題解決に役立てようという考え方が出てきています。
その背景には、2つの考え方が結びついています。

関係人口

1つは「関係人口」という考え方です。これは、「移住でも観光でもなく、特定の地域と継続的かつ多様な形で関わり、地域課題の解決に資する」人々のことをいいます。

副業・兼業の促進

もう1つは「副業・兼業の促進」という考え方です。例えば大企業の人材がスキルや経験を活かして複数の場で活躍することが念頭におかれています。

• 関係人口について

  地域外にあって、移住でもなく観光でもなく、特定の地域と継続的かつ多様な形で関わり、地域課題の解決に資する「関係人口」の創出と拡大を図ることが必要とされています。

• 副業と兼業の促進について

  厚生労働省では、副業・兼業の促進に関するガイドラインを公表しています。このガイドラインの考え方を含んだモデル就業規則も同時に公表され、改定もなされています。

• 関係人口と副業・兼業を取り巻く動き

  最近、移住でも観光でもない「関係人口」が特定の地域と継続的かつ多様な形で関わり、地域課題の解決に資するとして注目されています。